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企业hr如何应对社保入税?

  社保入税政策的实施对于企业的影响,大家应该都了解过了。作为企业的hr应该怎么做才能帮助企业面对这道难关,规避这些影响呢?

企业都是怎样缴纳社保的?

  一般社保基数有上下限的规定,如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照?#23548;?#24037;资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳,但是在具体操作时会是什么样子的?

  (1)优质单位是这样缴纳的:部分政府事业单位和优秀企业按照?#23548;?#24037;资进行社保缴纳,员工每月缴扣金额都比较大,近期压力可能比较大,但后期养老等也都比较有保障。

  (2)中等单位是这样缴纳的?#32791;閌导?#24037;资10000,却按4500的工资基数交社保,具体操作时是根据岗位层级进行划分,不同层级对应的缴纳基数不同,此种方式对于企业管理角度?#27492;?#26159;无错的,但是从法理上讲是不合规的。

  (3)一般单位是这样缴纳的:只给管理层及专业?#38469;?#20154;员购买社保,甚至都不给缴纳社保。例如某三线城市一家100个人的小公司,只买了中层以上管理层员工缴纳最低标准的社保,其他人员都不缴纳,同时基于员工法律意识淡薄和监督管理部门监管不到位,一般都不会给予追究。

  其实,基于现有社保管理法规要求,社保监管部门目前流行一种说法?#22909;?#19981;告官不究,民告必究。也就是?#25285;?#30446;前社保政策也比较严格,但是在?#23548;?#25191;行中,企业千方百计躲避法规,监管部门睁一只眼闭一只眼。

社保征缴职能将发生重大变革

  2018年3月份国家公布政府部?#40485;?#38761;方?#31119;?#20854;中一条是“改革国税地税征管体制”,具体内容为?#20309;?#38477;低征纳成本,理?#25345;?#36131;关?#25285;?#25552;高征管效率,为?#20260;?#20154;提供更加优质高效便利服务,将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险?#36873;?#22522;本医疗保险?#36873;?#22833;业保险费等各项社会保险费交?#20260;?#21153;部门统一征收。国税地税机构合并后,实行以国家税务总?#27835;?#20027;与省(自治区、直辖市)政府双重领导管理体制。国家税务总局要会同省级党委和政府加强税务系统党的领导,做好党的建设、思想政治建设和干部队伍建设工作,优化各层级税务组织体系和征管职责,按照“瘦身”与“健身”相结合原则,完?#24179;?#26500;布局和力量配置,构建优化高效统一的税收征管体系。

  在这一政策下我们可以看到这个重点:社保划归税务,强化对企业为员工缴纳社保征收力度,但是公积金还未明确是否纳入税务一起征收。税务监管力度只增不减。国地税合并后,所有企业?#20260;?#24773;况一个执法口径,企业造假?#35759;?#38750;常巨大。那么,企业hr应该怎么做才能帮助企业渡过这个难关,规避这项政策带来的影响呢?

企业hr如何应对社保入税? 第1张

社保入税企业HR应该如何做?

  1、?#20174;?#32504;缪,提?#23433;?#31639;成本增加情况

  国家政策还未真正落地明确,所以针对性的办法没有,但是企业需要做好准备,国家正在对不缴纳社保、少缴纳社保等行为进行严格监管,建议提早预测人工成本增加情况,争取?#36739;?#24212;的人工成本增加预算。

  2、从征缴基数上节省社保成本

  通过以上案例可以发现对于缴费基数而言:“在申报缴费工资?#20445;?#24212;根据职工申报个人所得税的工资、薪金收入情况作为申报缴费工资依据”。所以,只要不逃税不漏税,国家强制执行?#20445;?#20043;?#25353;?#22312;侥幸心理公司的社保成本增加貌似没法避免,此?#26234;?#20917;下只能?#27492;?#21153;机关执法监管是否严格了。

  3、从征缴主体数量减少上节省社保成本

  随着税务部门进行全责社保征收,而税务部门对企业的支出监控会更加严格,在执行全员参保上有执法的天然优势,只要匹配给税务部门相应的责权,实现全员参保不是难事,所以未来通过劳务派?#30149;?#26381;务外包等模式将相关风险转嫁给下游企业是不错的办法。

  4、通过人力资源手?#31283;?#21592;工为公司创造更高收益

  其实,以上都是站在公司执行层面思考如何降低公司成本,如果从另外一个角度来讲,为员工足额缴纳社保是法律规定,是企业应尽的义务,也是法律赋予员工理应获得的权益。所以,HR从业者们应该从企业长远发展角度,通过人力资源专业价值提升员工效能,实现员工在获得该享有的利益同时为公司创造更多的效益。

  社保入税的影响对于很多企业其实造成不了什么影响,因为还是有很多企业是合规按照员工的?#23548;?#24037;资基数缴纳员工社保费用的,对于这类型企业?#27492;?#23601;是换了个征收社保费用的单位而?#36873;?/p>

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